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Liste der Grafiken zum Thema Betriebsräte zum Thema Aufsichsichtsräte
Kürzere Arbeitszeiten mit Betriebsrat
Wo es im Unternehmen einen Betriebsrat gibt und Tarifverträge gelten, da sind die Arbeitszeiten im Schnitt etwas kürzer. weiter...
Harte Verhandlungen führen zum Ziel
Konfliktbereite Betriebsräte können Innovationsvorhaben des Managements im Interesse der Beschäftigten verändern. weiter...
Mitbestimmung bringt Frauen in Aufsichtsräte
Ob Bildung oder Berufsstatus - Mitglieder von Betriebs- und Personalräten sind anderen Beschäftigten in vielerlei Hinsicht sehr ähnlich. Wichtigste Ausnahme: Sie sind deutlich häufiger in der Gewerkschaft. weiter...
Belegschaft und Vertretung
Ob Bildung oder Berufsstatus - Mitglieder von Betriebs- und Personalräten sind anderen Beschäftigten in vielerlei Hinsicht sehr ähnlich. Wichtigste Ausnahme: Sie sind deutlich häufiger in der Gewerkschaft. weiter...
Tarifvertrag und Betriebsrat - Vertretung auf zwei Ebenen
Zur so genannten Kernzone des dualen Systems der Interessenvertretung - mit Betriebsrat und Tarifvertrag - zählen in Westdeutschland 30 Prozent und im Osten 18 Prozent der Beschäftigten. weiter...
Gut vertreten im öffentlichen Dienst
2008 waren 51 Prozent aller Beschäftigten in Deutschland durch einen Betriebs- bzw. Personalrat repräsentiert. Während Arbeitnehmer im öffentlichen Dienst fast schon flächendeckend (90 Prozent) vertreten waren, war es in der Privatwirtschaft nur 43 Prozent. weiter...
Mehr als ein Drittel mit Vertretung
Knapp die Hälfte aller Beschäftigten in der westdeutschen Privatwirtschaft wird durch einen Betriebsrat vertreten, im Osten ein gutes Drittel. Insgesamt setzten sich 2008 Vertretungsgremien (Betriebsrat, Gesamtbetriebsrat, Konzernbetriebsrat) in knapp 100.000 Betrieben für die Interessen von 11 Millionen Arbeitnehmern ein. weiter...
Kumpel und Banker gut vertreten
In den Wirtschaftbereichen Bergbau, Energie, Wasserversorgung vertreten Betriebsräte fast neun von zehn Beschäftigten. Im Kredit- und Versicherungsgewerbe knapp acht von zehn. weiter...
Große mit mehr Vertretung
In Großbetrieben sind Betriebsräte eine Selbstverständlichkeit, kleinere Belegschaften nutzen die Möglichkeit, sich eine Vertretung zu wählen, seltener. weiter...
Interessenvertretung: In der Regel durch den Betriebsrat
In Unternehmen ohne Betriebsrat haben sich zum Teil andere Vertretungsformen wie "Runde Tische" oder Belegschaftssprecher herausgebildet. Sie repräsentieren insgesamt einen deutlich geringeren Teil der Arbeitnehmer als Betriebsräte. weiter...
Mitarbeiterkapitalbeteiligung: Kompliziertes Kompromissmodell
Ob das Instrument Mitarbeiterbeteiligungs-Sondervermögen jemals genutzt wird, ist fraglich. Die Konstruktion könnte sich sowohl aus Sicht der Unternehmen als auch aus Arbeitnehmerperspektive als unattraktiv erweisen. <BR> weiter...
Verteilte Zuständigkeit
Der örtliche Betriebsrat regelt zumeist Themen, die eine konkrete Anpassung vor Ort erfordern. weiter...
Vertretungsstruktur oft überschaubar
Die meisten Gesamtbetriebsräte vertreten bis zu 20 Betriebsräte. weiter...
Konstruktive Mitbestimmung
Eine Befragung der Arbeitnehmerbank zeigt: Im mitbestimmten Aufsichtsrat stehen Strategiefragen oben auf der Agenda. Wenn im Betrieb Veränderungen anstehen, erlebt das Management die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat mehrheitlich als positiv - so das Ergebnis einer weiteren Untersuchung. weiter...
Mitbestimmung schützt Arbeitnehmer in Krisenzeiten
Auch eine repräsentative Befragung der Bevölkerung ergab mehrheitlich eine positive Grundeinstellung zur betrieblichen Mitbestimmung. weiter...
Größere Überlebenschance mit Betriebsrat
Ist ein Betrieb Teil eines Konzerns und verfügt über eine Arbeitnehmervertretung, dann ist die Wahrscheinlichkeit einer Schließung geringer. Bei Einzelbetrieben ist das Bild komplexer: Wenn sie der Tarifbindung unterliegen, lässt sich kein Zusammenhang zwischen der Existenz von Betriebsräten und Betriebsschließungen finden. Ohne Tarifbindung kann sich ein Betriebsrat negativ auswirken. weiter...
Verlagerung: Arbeitsklima leidet
Standortverlagerungen haben nicht automatisch negative Folgen für die Arbeitnehmer - aber oft. weiter...
Wichtiges erfährt der Betriebsrat oft zu spät
Bei der Vergabe von Aufgaben nach Außen, dem Ausbau von Leiharbeit oder einer Standortverlagerung bleiben Betriebsräte oft außen vor. Doch wenn es um das Einführen von Gruppenarbeit oder den Abbau von Hierarchieebenen geht, werden sie häufig frühzeitig informiert.<BR> weiter...
Mitbestimmung zahlt sich aus
Betriebe mit Arbeitnehmervertretung zahlen höhere Löhne. Gerade die unteren Verdienstgruppen profitieren. weiter...
Manager führen oft mit Betriebsrat
Wenig Einigungsstellenverfahren in Kleinbetrieben
Erst ab einer Mitarbeiterzahl von 500 häufen sich formelle Schlichtungsverfahren zwischen Management und Betriebsrat deutlich. weiter...
Beschäftigte bleiben mitbestimmten Betrieben treu
In Betrieben mit Tarifvertrag oder Betriebsrat kündigen Beschäftigte seltener aus eigenem Antrieb als im Durchschnitt aller Betriebe. Besonders ausgeprägt ist die Mitarbeiterbindung, wenn beides zusammenkommt. weiter...
Restrukturierung ist an der Tagesordnung
Fast 70 Prozent der vom WSI befragten Betriebsräte berichteten, dass in den vergangenen zehn Jahren mehr als zwei Umstrukturierungsprogramme in ihrem Betrieb stattgefunden haben. In mehr als einem Viertel der Betriebe gab es sieben oder mehr solcher Projekte. weiter...
Fruchtbare Debatten
Betriebsrat und Geschäftsführung sind nicht immer einer Meinung. Meistens sind Diskussionen zwischen Arbeitnehmervertretung und Management jedoch konstruktiv und führen am Ende zu einvernehmlichen Entscheidungen. weiter...
Betriebsräte: Probleme durch wechselnde Verhandlungspartner
Verlässliche Ansprechpartner finden Betriebsräte vor allem in der örtlichen Betriebsleitung. Kontakte mit der Vorstandebene sind schwieriger. weiter...
Bei den Anderen bleibt Vieles vage
Arbeitszeit, Personalfragen, Entgelt, Sozialleistungen: In Betrieben mit Betriebsrat gibt es dazu oft schriftliche Vereinbarungen. Lassen sich die Beschäftigten von anderen Gremien vertreten, sind solche Übereinkünfte seltener. weiter...
Betriebsratswahlen: Zunehmendes Interesse
Bei Betriebsratswahlen machen mehr Wahlberechtigte ihr Kreuzchen als bei Bundes- oder Landtagswahlen. Die Wahlbeteiligung stieg von 75 Prozent 1998 auf 81 Prozent 2006. weiter...
Mehr Mitsprache im Westen
Fast drei Viertel der westdeutschen Arbeitnehmer geben an, am Arbeitsplatz mitentscheiden zu können. In den neuen Ländern sagen das nur zwei Drittel. weiter...
Wie groß ist die Zahl der Betriebsratsmitglieder?
Übersicht über die Größen der Betriebsräte je nach Anzhl der wahlberechtigten Arbeitnehmer. weiter...
Betriebsratswahlen 2006: Interesse steigt
Die Wahlbeteiligung erreichte 2006 den höchsten Wert seit 1984, nämlich 81 Prozent. In Betrieben, die zum ersten Mal einen Betriebsrat gewählt haben, lag sie sogar etwas darüber (86 Prozent). Das zeigt eine Auswertung der Wahlergebnisse von 12.000 Betrieben. weiter...
Betriebsratswahlen 2006: Mehr Frauen vertreten
26 Prozent der gewählten Arbeitnehmervertreter sind weiblich. Damit ist die Frauenquote mehr als erfüllt - denn ihr Anteil an der Gesamtbelegschaft liegt in den 12.000 Betrieben, deren Wahlergebnisse ausgewertet wurden, nur bei 25 Prozent. weiter...
Kaum Konflikte mit der Geschäftsführung
Betriebsräte beschreiben die Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung überwiegend als positiv. Besonders gut gelingt die Kooperation offenbar im Bergbau-, Energie- und Chemiesektor: Hier geben 62 Prozent der Betriebsräte an, der Arbeitgeber behindere ihre Arbeit nie. weiter...
Veränderte Tariflandschaft
Öffnungsklauseln verlagern einen zunehmenden Teil der Tarifpolitik in die Betriebe. Was der Flächentarifvertrag nicht mehr verbindlich vorschreibt, müssen Betriebsrat und Geschäftsführung aushandeln. Viele Arbeitnehmervertreter sehen diese Entwicklung mit Skepsis. weiter...
Auch Unorganisierte überwiegend zufrieden
Über 40 Prozent der Arbeitnehmer, die keiner Gewerkschaft angehören, beurteilen die Arbeit ihres Betriebs- oder Personalrats positiv. Ein knappes Drittel der Unorganisierten hat keine Meinung zu seiner Arbeitnehmervertretung. weiter...
Was Betriebsräte seit 2003 beschäftigte
Fragen der Arbeitsplatzsicherheit stehen im Arbeitsalltag vieler Betriebsräte an erster Stelle. Die größten Probleme bereiteten ihnen in der jüngsten Vergangenheit Personalabbau, Beschäftigungssicherung, Sozialpläne und Kündigungsschutzfragen. weiter...
Betriebsräte: Vorsitz meistens Männersache
Betriebsratsvorsitzende sind meistens männlich. Nur in Betrieben, deren Belegschaft zu mehr als achtzig Prozent aus Frauen besteht, sind Frauen an der Spitze der Arbeitnehmervertretung der Regelfall. weiter...
Arbeitnehmerrechte in Europa
Übersicht über die verschiedenen Typen der Mitbestimmung von Beschäftigten in Europa. weiter...
Die meisten Betriebsräte sind Gewerkschafter
Fast drei Viertel (73 Prozent) der Betriebsräte sind Mitglieder einer DGB-Gewerkschaft, 23,6 Prozent gehören keiner Arbeitnehmerorganisation an (die Zahlen gelten nicht für Betriebe, die 2006 zum ersten Mal einen Betriebsrat gewählt haben). Erfahrungsgemäß tritt ein Teil der nicht-organisierten Vertreter im Laufe der Wahlperiode einer Gewerkschaft bei. weiter...
Vertretene Arbeitnehmer zufriedener
In Betrieben mit Betriebs- oder Personalrat sind 64 der Beschäftigten mit ihrem Job zufrieden, in solchen ohne Arbeitnehmervertretung nur 57 Prozent. Das geht aus einer Befragung der Initiative Neue Qualität der Arbeit unter 7.444 Beschäftigten hervor. weiter...
Sichere Arbeitsplätze dank Betriebsrat
Fast die Hälfte der Manager in mitbestimmten Unternehmen meint, dass Betriebsräte einen Beitrag zur Beschäftigungssicherung leisten. Ein Drittel stuft die Betriebsratsarbeit in einer Umfrage der Financial Times Deutschland als "neutral" ein. weiter...
Betriebsräte sichern Jobs
Vereinbarungen zur Beschäftigungssicherung gibt es in 23 Prozent aller Betrieb mit Betriebsrat. In Betrieben mit anderen Vertretungsorganen sind es 7 Prozent, in solchen ohne Arbeitnehmervertretung liegt die Quote nur bei drei Prozent. Das ist das Ergebnis einer Umfrage der Universität Bochum. weiter...
Positives Urteil über Betriebsräte
Knapp 40 Prozent der Manager in mitbestimmten Unternehmen beurteilen die Arbeit der Betriebsräte laut einer Umfrage der Financial Times Deutschland positiv. Gut 44 Prozent kommen zu der Einschätzung "neutral". weiter...
Mehr Freizeit mit Betriebsrat
In Betrieben mit Betriebsrat liegt die vereinbarte Arbeitszeit im Schnitt bei 38,5 Stunden in der Woche. Ohne Betriebsrat wird 1,5 Stunden länger gearbeitet, wie eine Erhebung der Universität Bochum zeigt. weiter...
Erfolgreiche Zusammenarbeit
Weit mehr als die Hälfte der von der Universität Bochum befragten Betriebsräte stellt der Kooperationsbereitschaft der Geschäftsführung ein positives Zeugnis aus. So sagen 69 Prozent der Betriebsräte in Tochterunternehmen deutscher Konzerne, die Zusammenarbeit klappt "gut". weiter...
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